Qu’est-ce que l’ISO 26000?

Le 1er novembre 2010, la règle technique internationale de l’ISO 26000 sur la responsabilité sociale a été publiée.

Il est bon de spécifier qu’il ne s’agit pas d’une norme certifiable, mais plutôt d’un modèle: directives, suggestions, indications.

Une organisation qui adopte et applique le 26000 doit garder à l’esprit sa propre essence de marque, son identité. En d’autres termes, il doit se référer à: la sensibilisation et la compétence, l’identification et l’implication, la priorité, l’intégration et la communication.

En d’autres termes, la norme ISO 26000 est une norme internationale reconnue. La règle en question indique les directives sur la responsabilité sociale des entreprises et la responsabilité sociale des entreprises. En ce sens, la responsabilité sociale des entreprises acquiert une importance fondamentale dans la définition des stratégies de développement commercial et assume un rôle de l’importance croissante dans le domaine du développement durable. Outil d’exploitation et concret pour toutes les organisations qui ont l’intention de traiter la question de la responsabilité sociale en appliquant UNI ISO 26000, le document aborde les questions de l’implication des différentes fonctions présentes dans l’organisation, l’analyse du risque, de la conscience et de la formation de Personnel, sans négliger le moment important concernant une réflexion ponctuelle sur le domaine de l’influence et sur les répercussions directes et indirectes des activités menées par l’organisation. La norme ISO 26000 se concentre sur l’identification et la participation des différents domaines d’entreprise sur la responsabilité sociale. En particulier, la règle identifie sept thèmes fondamentaux:

• gouvernance de l’organisation;
• droits humains;
• relations et conditions de travail;
• environnement;
• aspects liés aux consommateurs;
• Invite de la zone interne;
• développement communautaire.

Le traitement de la norme a vu 400 experts et 175 observateurs de 91 pays du monde.

Points clés

Uni en ISO 26000 convient à tout type d’entreprise et d’organisation, que ce soit public ou privé. AUSUPPort de la norme, PDR Press 18: 2016 fournit des adresses d’application utiles de l’UNI ISO 26000 pour aider les organisations à tirer le plus grand avantage en termes économiques, à la compétitivité et à la durabilité.

Selon l’UNI ISO 26000, une organisation devrait examiner tous les thèmes fondamentaux pour pouvoir identifier les aspects spécifiques pertinents. Plus précisément, les aspects sur lesquels sont les supervises de la règle:

• non-respect de la loi;
• écarts en ce qui concerne les normes internationales;
• violations potentielles des droits de l’homme;
• activités qui mettent en danger la vie;
• activités qui pourraient nuire à l’environnement.

Avantages

La société certifiée ISO 26000 bénéficie de plusieurs avantages par rapport aux concurrents du même marché de référence. En particulier:

• Optimisation des processus internes;
• réduction des facteurs de risque;
• augmenter la morale du personnel;
• renforcer sa «réputation de marque»;
• Attirer les investisseurs, les sponsors, les parties prenantes, la communauté financière.

Une entreprise qui adopte un comportement socialement responsable – par conséquent – devra, selon ISO 26000, respecter les sept principes clés: responsabilité, transparence, éthique, respect des «parties prenantes», la loi, les normes de comportement international et les droits de l’homme